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Tarifvertrag bau 2020 pdf

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Bitte beachten Sie, dass bei Ablauf eines Tarifvertrags seine Bestimmungen so lange in Kraft bleiben, bis ein neuer Tarifvertrag ausgehandelt wird oder ein Streik oder eine Aussperrung erfolgt. Es gibt gemeinsame Probleme in den Vereinbarungen, die mit identischem Inhalt in allen Tarifverträgen in Kraft treten. Darüber hinaus sieht die branchenspezifische Vereinbarung nur Änderungen des Tarifvertrags für eine bestimmte Branche vor. Hier werden gemeinsame Fragen erläutert, die in allen Abkommen enthalten sind. Vertragsänderungen für die verschiedenen Branchen werden in branchenspezifischen Dokumenten erläutert. Lesen Sie hier mehr über die Sicherheit in der Bauindustrie. Für Grippe-Abwesenheiten, die nicht länger als 3 Tage dauern, muss in Unternehmen ein Selbstanzeigeverfahren vereinbart werden. Die Parteien können sich nicht darauf einigen, dass ein ärztliches Attest immer als Mangelnachweis vorgelegt werden sollte. Die Vereinbarung sollte schriftlich erfolgen.

Die an die Arbeitnehmervertreter zu zahlende sonderweise zu zahlende Zulage wird für den gesamten Vertragszeitraum, d. h. bis zum 30. April 2020, um 3,4 % erhöht. Die Parteien einigten sich auf verschiedene Arbeitsgruppen, um beispielsweise die Produktivität des Feldes weiterzuentwickeln. Die früheren Vereinbarungen über Studierende und eine Einführung in das Arbeitsleben wurden verlängert. Das Sechs-Euro-Arbeitsexperiment wurde jedoch beendet, weil es nicht zu den erwarteten Ergebnissen kam. Der Betrag zwischen dem tischbasierten Lohn und dem tatsächlichen Gehalt, wie z.

B. einer persönlichen Lohnkomponente im Tarifvertrag für die Bauwirtschaft, wird um 0,10 EUR gekürzt. Ist die zusätzlich zum tischbasierten Lohn gezahlte persönliche Lohnkomponente jedoch um 0,10 EUR geringer oder gar nicht bezahlt, so beträgt die Gehaltserhöhung 0,30 EUR höher und entspricht maximal der Erhöhung des tabellenbasierten Gehalts. Die Parteien empfehlen, bei der Einigung auf das Selbstanzeigeverfahren Verfahren für Abwesenheiten aufzunehmen, die durch die vorübergehende Betreuung eines Kindes unter 10 Jahren verursacht werden. Ihr Arbeitgeber zahlt monatlich einen Betrag in Höhe von 9,9 Prozent Ihres Lohns auf Ihr spezielles Urlaubskonto. Sie haben Anspruch auf einen Betrag in Gleicher Höhe, wenn Sie einen der Sonderurlaube nehmen, auf die Sie gemäß Ihrem Tarifvertrag ausdrücklich Anspruch haben. Tarifverträge:CLR Craft Carpenters Standard Commercial Institutional Agreement [pdf]CLR Craft Carpenters Standard Industrial Agreement [pdf]DLI Maintenance Agreement Alberta [pdf]Standard All Employee Agreement [pdf]Carpenters Standard Commercial/Institutional [pdf]Carpenters Standard Industrial [pdf]Letter of Interpretation for Meal Breaks [pdf]CHC/AHC Collective Agreement [pdf]Innovator Industrial Alberta [pdf]M/V Nicola Lax Kw`alaams Ferry Service [pdf] SRC Industries [pdf] DLI – Edmonton Module [pdf] DLI Construction Agreement-Alberta [pdf]CNRL Horizon-HCML-Division 8 Agreement [pdf]JVD Construction Alberta [pdf]School District No.

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