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Vertrage famenita nicht

// Author: James // 0 Comments

Ein Vertrag gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten. Das häufigste Beispiel ist, dass Sie ein Recht darauf haben, für die Arbeit bezahlt zu werden, die Sie tun. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen angemessene Anweisungen zu erteilen und Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Diese Rechte und Pflichten werden als “Vertragsbedingungen” bezeichnet. Wenn Ihr Stellenangebot bedingungslos war oder Sie die Bedingungen erfüllt haben und Sie es akzeptiert haben, aber es zurückgezogen wurde, ist es ein Vertragsbruch. Das liegt daran, dass es einen Arbeitsvertrag gibt, sobald ein bedingungsloses Jobangebot gemacht und angenommen wurde. Sie können vor einem Arbeitsgericht oder Einem Landgericht Schadenersatz wegen Vertragsbruchs verlangen. Ihr Arbeitsvertrag besteht aus Bedingungen aus einer Vielzahl von verschiedenen Quellen. Eine häufige Quelle für die Vertragsbedingungen wäre Ihr Mitarbeiterhandbuch oder Ihr Handbuch. Viele Arbeitgeber teilen auch Richtlinien und Verfahren auf ihrer internen Intranet-Site oder stellen Papierkopien an Mitarbeiter aus.

In einem Arbeitsvertrag sind die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitnehmers als auch seines Arbeitgebers festgelegt, die als “Beschäftigungsbedingungen” bezeichnet werden. Es ist jedoch ein weit verbreiteter Irrglaube, dass alle Beschäftigungsbedingungen in einem formellen Dokument niedergeschrieben werden müssen. Bedingungen können mündlich vereinbart werden, und nicht verpflichtet, zu schreiben, aber sie werden immer noch rechtsverbindlich für die Parteien sein. Alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf eine schriftliche Erklärung von ihrem Arbeitgeber innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsbeginn. In der Erklärung sollten die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags beschrieben werden. Darüber hinaus gewinnt der Expressbegriff, wenn es einen ausdrücklichen Begriff gibt, der anders sagt. Wenn Sie zum Beispiel in den letzten zwei Jahren 25 Stunden pro Woche gearbeitet haben, aber in Ihrem Vertrag ausdrücklich gesagt haben, dass Sie 30 Stunden arbeiten, dann sind Sie verpflichtet, 30 Stunden pro Woche zu arbeiten, es sei denn, Ihr Chef hat sich ausdrücklich bereit erklärt, Ihre Arbeitszeit zu ändern. Als Arbeitnehmer bedeuten die implizierten Bedingungen in Ihrem Vertrag, dass Sie verpflichtet sind: Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihre Probezeit verlängern, um mehr Zeit für die Beurteilung Ihrer Leistung zu haben.

Sie können dies jedoch nur tun, wenn Ihr Vertrag eine Laufzeit hat, die besagt, dass Ihre Probezeit unter diesen Umständen verlängert werden kann. Wenn Sie noch nie einen schriftlichen Arbeitsvertrag hatten, nehmen Sie sich etwas Zeit, um über relevante Gespräche nachzudenken, die Sie mit Ihrem Chef geführt haben, und alle E-Mails oder anderen Dokumente zusammenzutragen, die nützlich sein können, um zu beweisen, was vereinbart wurde und/oder die Ihrer Meinung nach Teil Ihres Arbeitsvertrags sein könnten. Jeder Arbeitsvertrag hat allgemeine “implizite” Bedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einschließlich: Diese Rechte sind in der Regel das Minimum, das Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten können, wenn Sie keine ausdrückliche Klausel in Ihrem Vertrag haben, um diese Punkte abzudecken. Viele Arbeitgeber werden zustimmen, diese Bedingungen zu verbessern, aber es ist ihnen gesetzlich verboten, weniger anzubieten.

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