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Welche bedeutung hat ein tarifvertrag

// Author: James // 0 Comments

Schlichtung ist ein Begriff, der häufig auf die Kunst der Tarifverhandlungen angewandt wird, ein Begriff, der häufig auf die Tätigkeit des öffentlichen Gremiums angewendet wird, das versucht, Tarifverhandlungen zu veranlassen. Die Arbeit der Tarifverhandlungen nimmt verschiedene Formen an. In erster Linie können Verhandlungen zwischen dem einzigen Arbeitgeber und der einzigen Gewerkschaft stattfinden, die stagnieren, was als Einzelbetriebsverhandlung bezeichnet wird. Diese Form setzt sich in den Vereinigten Staaten sowie in Indien durch. Eine von der Arbeitgeberverband Indiens durchgeführte Stichprobe für den Zeitraum von 1956 bis 1960 hat ergeben, dass Tarifverträge in Streitfällen zwischen 32 und 49 Prozent abgeschlossen wurden. Die meisten Tarifverträge wurden auf Betriebsebene abgeschlossen. In diesem Zusammenhang hat die Nationale Kommission für Arbeit die Fortschritte des Tarifvertrags umfassend beleuchtet. Seit der Unabhängigkeit ist es die erklärte Politik der Zentralregierung, die Entwicklung der Gewerkschaften und die Beilegung von Unterschieden in der Industrie im gegenseitigen Einvernehmen zu fördern. Obwohl kein Trend in der Hochschulbildung universell ist, gibt es eine Reihe von Themen, die in jeder weltweiten Erhebung über Tarifverhandlungen immer wieder auftauchen. In vielen Ländern fehlt es noch immer an grundlegenden Arbeitsrechten, in anderen ist die Zivilgesellschaft unterentwickelt, oder der Staat ist so feindselig, dass Hochschulbeschäftigte keine effektive kollektive Vertretung haben. Die Arbeiterklasse in vereinter Form wird zu einer Macht, ihre Interessen durch Tarifverhandlungen vor der Ausbeutung der Arbeitgeber zu schützen.

Im Gegensatz zu solchen Beschränkungen sieht das Gesetz auch bestimmte zwingende Elemente vor, die ein Tarifvertrag enthalten muss (Artikel 23 Absatz 1): die Identität der Unterzeichnerparteien, den Umfang und den Umfang ihrer Anwendung sowie den Tag ihrer Unterzeichnung. Ferner ist erforderlich, dass in den angegebenen Lohnskalen das ausdrückliche Lohnniveau für alle Berufe und Kategorien angegeben ist (Artikel 23 Absatz 2). Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn. Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören. [1] Arbeitnehmer, die in Tarifverhandlungen eintreten, wissen, dass sie einen gewissen Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen durch die Arbeitgeber haben oder vom Job entlassen werden.

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