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Tarifvertrag für die medizinischen dienste der krankenversicherung

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Das Tarifsystem der Arbeitsentgelte für die Arbeitnehmer der aus Haushalten aller Ebenen finanzierten Organisationen wird auf der Grundlage des gemeinsamen Tarifs für die Arbeitsentgeltung von Haushaltsarbeitern festgelegt, das nach dem vom Bundesgesetz festgelegten Verfahren genehmigt wird und die Garantie der Entlohnung der Arbeitnehmer ist. Das Tarifsystem der Arbeitsentgelte von Arbeitnehmern in anderen Organisationen kann durch Tarifverträge, Verträge unter Berücksichtigung gemeinsamer Tarifbücher und staatliche Garantien für die Arbeitsentgeltung festgelegt werden. Kann dem Arbeitnehmer aus objektiven Gründen keine andere Stelle gewährt werden, so wird die Ausfallzeit des Arbeitnehmers vor der Beseitigung der Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit vom Arbeitgeber gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen bezahlt. Insgesamt genießen die Organisationen der Sozialpartner im Gesundheitswesen die gleichen Rechte wie Gewerkschaften und Arbeitgebervertreter in anderen Sektoren. Diese sind in der Regel verfassungsrechtlich oder arbeitsrechtlich festgelegt. Die Vereinigungsfreiheit ist in allen untersuchten Ländern gewährleistet. Die Herausforderungen, vor denen der Gesundheitssektor heute und in den kommenden Jahrzehnten steht, dürfen nicht unterschätzt werden. Die gegensätzlichen Forderungen nach der Notwendigkeit, die Kosten einzudämmen, und die steigenden Anforderungen einer alternden Bevölkerung erfordern zunehmend schwierige Entscheidungen darüber, wie die Gesundheitsversorgung finanziert und bereitgestellt wird. Regionale und territoriale Abkommen werden nach der allgemeinen Regel geschlossen, bevor den repräsentativen Organen der Russischen Föderation und den Selbstverwaltungsorganen einschlägige Haushaltsentwürfe vorgelegt werden. Das Gehalt des Leiters eines Wahlgewerkschaftsorgans einer Organisation kann auf der Grundlage von Mitteln der Organisation in höhe von dem im Tarifvertrag festgelegten Betrag gezahlt werden.

Der Arbeitgeber ist für die Ausstellung eines Leistungsbuchs und eines Versicherungsscheins der staatlichen Rentenversicherung an den Arbeitnehmer verantwortlich, der zum ersten Mal einen Arbeitsvertrag abschließt. Die Verfahren für die Prüfung eines kollektiven Arbeitskampfes durch den Mediator werden durch die Vereinbarung der Parteien mit dem Mediator festgelegt. Ein Arbeitgeber kann in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Tarifvertrags einem Wahlgewerkschaftsorgan das Recht einräumen, Gebäude, Installationen, Unterkunftseinrichtungen und andere Gegenstände, die entweder dem Arbeitgeber gehören oder vom Arbeitgeber gemietet werden, sowie Freizeiteinrichtungen, Sport- und Gesundheitszentren, die für die Organisation und Durchführung kultureller und gesundheitspflegender Tätigkeiten erforderlich sind, kostenlos zu nutzen. , die sich an Mitarbeiter und deren Familienangehörige richtet.

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